Thưởng Tết cho giáo viên theo quy định Nghị quyết 27-NQ/TW 2018
Cứ mỗi dịp cuối năm, câu hỏi về thưởng Tết lương tháng 13 cho giáo viên là điều khiến nhiều giáo viên quan tâm.
Nghị quyết 27-NQ/TW, ban hành vào năm 2018, đã đặt ra lộ trình cải cách tiền lương với nội dung đáng chú ý là quỹ thưởng cho viên chức sẽ bằng khoảng 10% tổng quỹ lương hàng năm, không bao gồm phụ cấp. Đây là một điểm sáng trong việc nâng cao quyền lợi cho đội ngũ viên chức, trong đó có giáo viên. Tuy nhiên, do cải cách tiền lương chưa được thực hiện, quỹ thưởng này hiện vẫn chưa được triển khai. Điều này đồng nghĩa với việc thưởng Tết lương tháng 13 cho giáo viên chưa thể trở thành hiện thực.
Ngoài ra, hệ thống văn bản pháp luật hiện hành cũng không có quy định nào liên quan đến lương “tháng 13” dành cho giáo viên. Điều này khiến nhiều giáo viên cảm thấy thiếu động lực, đặc biệt trong các dịp lễ Tết. Vấn đề thưởng Tết lương tháng 13 cho giáo viên vẫn là một kỳ vọng lớn, nhưng hiện tại chưa có cơ chế chính thức nào để thực hiện điều này.
Hỗ trợ Tết qua quy chế chi tiêu nội bộ
Mặc dù không có quy định cụ thể về thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán hay lương “tháng 13,” các cơ sở giáo dục có thể hỗ trợ giáo viên thông qua quy chế chi tiêu nội bộ. Theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP về cơ chế tự chủ tài chính, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc nhóm 4 (đơn vị do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên) được phép sử dụng thặng dư từ các nguồn thu khác để chi phúc lợi tập thể. Điều này bao gồm cả việc hỗ trợ Tết cho cán bộ, giáo viên và nhân viên. Đây là một cơ chế giúp thay thế phần nào cho việc thưởng Tết lương tháng 13 cho giáo viên, dù chưa thể đáp ứng hoàn toàn mong mỏi của đội ngũ này.
Cụ thể, Điều 22 của Nghị định này quy định rằng các đơn vị sự nghiệp công lập có thể phân phối kết quả tài chính trong năm, sử dụng nguồn thặng dư để chi phúc lợi tập thể hoặc hỗ trợ các dịp đặc biệt như Tết. Nhờ cơ chế này, nhiều trường học đã xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ để hỗ trợ giáo viên trong dịp lễ quan trọng. Tuy nhiên, điều này vẫn chưa thể thay thế cho mong muốn có một cơ chế thưởng Tết lương tháng 13 cho giáo viên chính thức từ nhà nước.
Thực tế mức hỗ trợ Tết tại các trường
Thực tế cho thấy, mức hỗ trợ Tết cho giáo viên có sự khác biệt lớn giữa các trường học, tùy thuộc vào khả năng cân đối và quản lý ngân sách của từng đơn vị. Một giáo viên tại tỉnh Thanh Hóa chia sẻ rằng, tại các trường học, hiệu trưởng và kế toán thường xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ để hỗ trợ giáo viên trong dịp Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, mức hỗ trợ cụ thể lại phụ thuộc nhiều vào nguồn lực tài chính của từng trường.
Ở một số trường có ngân sách hạn chế, giáo viên chỉ nhận được những phần quà nhỏ như gói trà hoặc bánh mứt từ Công đoàn. Đây là sự động viên mang tính tượng trưng, nhưng khó lòng đáp ứng kỳ vọng của giáo viên trong dịp Tết. Ngược lại, tại những trường học có nguồn thu ổn định hơn, mức hỗ trợ có thể đạt tới 500.000 đồng/người hoặc cao hơn. Dù không lớn, khoản hỗ trợ này phần nào giúp giáo viên có thêm niềm vui trong dịp Tết. Tuy nhiên, đây vẫn không phải là thưởng Tết lương tháng 13 cho giáo viên như nhiều người mong đợi.
Ngoài ra, trong các cuộc họp nội bộ, nhiều giáo viên đã bày tỏ mong muốn nhận được thưởng Tết lương tháng 13 cho giáo viên như một chính sách dài hạn, giúp tăng cường động lực làm việc. Đây không chỉ là kỳ vọng về mặt tài chính mà còn là sự ghi nhận cho những đóng góp của họ.
Vai trò của quy chế nội bộ trong việc hỗ trợ giáo viên
Việc hỗ trợ giáo viên trong dịp Tết không chỉ là vấn đề tài chính mà còn là yếu tố góp phần động viên tinh thần. Quy chế chi tiêu nội bộ, nếu được xây dựng hợp lý và công bằng, sẽ là công cụ hữu hiệu để các trường học thể hiện sự quan tâm đối với đội ngũ giáo viên. Đồng thời, đây cũng là minh chứng cho sự linh hoạt trong cơ chế quản lý tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Trong bối cảnh cải cách tiền lương vẫn đang chờ được triển khai, việc tận dụng nguồn lực nội bộ để hỗ trợ giáo viên là điều cần thiết. Đây không chỉ là cách để chia sẻ khó khăn mà còn là cách giữ vững tinh thần và lòng nhiệt huyết của giáo viên – những người đang ngày đêm cống hiến cho sự nghiệp giáo dục của đất nước. Điều này càng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sớm triển khai cơ chế thưởng Tết lương tháng 13 cho giáo viên. Cụ thể, các giải pháp bổ sung có thể được thiết kế để từng bước hiện thực hóa chính sách thưởng Tết lương tháng 13 cho giáo viên, đảm bảo tính bền vững và hiệu quả.
Thưởng Tết cho Giáo Viên: Linh Hoạt Hiện Tại, Hy Vọng Tương Lai
Mặc dù chưa có cơ chế thưởng Tết chính thức từ ngân sách nhà nước, các trường học vẫn có thể linh hoạt trong việc hỗ trợ giáo viên thông qua quy chế chi tiêu nội bộ. Điều này đòi hỏi sự sáng tạo và trách nhiệm từ ban lãnh đạo các cơ sở giáo dục nhằm đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho đội ngũ giáo viên. Hy vọng rằng, trong tương lai gần, khi cải cách tiền lương được thực hiện, giáo viên sẽ nhận được sự đãi ngộ xứng đáng hơn, không chỉ trong các dịp lễ Tết mà còn trong suốt quá trình công tác. Đặc biệt, việc triển khai thưởng Tết lương tháng 13 cho giáo viên sẽ trở thành một hiện thực, mang lại động lực lớn lao cho những người làm nghề “trồng người.”
🔔 Xem thêm các tin tức sự kiện nổi bật
🎭 Xem thêm các thông tin giải trí
🔗 Website tương tự
